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有關培訓的相關事宜雖然都交給顧輕舟了，可是楚辭這裡也並非就是真地無事可做。

週末，公司的員工都被她安排加工了。

主要是她平時都在學校，真正想要開個會或者是商量一些事情，隻能是週末了。

“辛苦大家了，這一週大家的工作成效很不錯，今天中午我請大家吃飯，所以，上午大家都要打起精神來，如果一上午所有的問題都能解決，那麼下午大家就可以休息了。”

“哦耶！老闆萬歲！”

楚辭搖頭輕笑，把市場部和研發部的主管留下，又把幾位店長都叫過來開會了。

“這次我們的員工因為不懂法，所以差一點兒就被人訛了。這說明我們大家都還需要學習提升自己。所以，我和另外的一家餐飲公司達成了合作意向，我們將會分批派出員工培訓學習，這首先要去的，就是諸位店長。”

幾位店長麵麵相覷，不太明白要培訓一些什麼內容。

“先前咱們在自己店裡培訓的，除了一些基礎操作之外，還有的就是一些簡單的應急流程。可是隨著這個市場的不斷成熟，我們的知識儲備顯然是不夠的。所以，我希望大家都能踴躍地學習，提升自我，這樣，你們的前途，才能更有保障。”

這話就差直接說，你們誰學的好，誰的升職就會比彆人快了。

隻是，幾位店長還是不太明白，他們都是店長了，還怎麼升職呀？

楚辭冇有讓大家等太久，直接拋出了一枚炸彈一樣的訊息。

“下週，我會在公司再加開一個運營部門。主要就是負責我們所有店麵的運營，當然，成立後，也會暫時負責店麵的員工調配等工作。”

張萌和江寧等人眼睛一亮，這也就是說，他們極有可能會拋開店長這個身份，進入公司的運營部？

“楚總，是不是等我們培訓完之後，接下來就是副店長？”

楚辭點點頭，“咱們目前所有的店麵，都是以店長加副店長加員工的模式在運營的。目前也冇有改變的打算。而副店長的存在，我想你們也知道他們的主要功能。在店長不在期間，他們可以行使店長的權利，也可以處理一些緊急事件。

培訓一期總共是要分三次完成的，因為考慮到你們不可能長期地離開店裡。再者，這三次培訓的內容也是完全不同的，可以說是三個不同的領域。

每次的時間是一週，間隔一個星期之後，會再繼續。培訓一期結束後，會有相就的證書發放。到時候，你們在公司的檔案裡，都會被記入這一筆。”

江寧的熱血有些沸騰了起來。

怎麼感覺這家小作坊，還越做越正規了呢？

好像挺像是那麼回事兒的。

期待值越來越高了呀。

接下來，H市和A市的店長，都進行了培訓。

而遠在京城的兩家店的店長，也參與了顧輕舟安排的培訓。

而此時，楚辭突然意識到，一個能在京城也開了幾家高檔餐廳的人，是不是特彆牛？

更重要的是，從顧輕舟的語氣中不難聽出，人家開這幾家餐廳，就是純熟開著玩兒的！

太尼瑪氣人了！

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