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人家辛辛苦苦地開店賺錢，可是在某些人眼裡，這不過就是隨手玩玩兒地小遊戲……

嘖，想想就心塞呀！

楚辭歎了口氣，人比人，果然是氣死人呀。

不過，楚辭的心態調整地很快。

“我是不能跟顧輕舟比，不過，我可以跟其它人比比呀。想想小姑一家這麼辛苦，我這樣已經算是特彆輕鬆的了！所以，知足吧。”

就這樣，楚辭又找回了一些幸福感。

所以，有時候在自己察覺到不幸福的時候，還是應該找一找比自己差的人群，這樣一對比，心情果然立馬就能好起來。

雖然心裡又覺得有些小小的不厚道。

隨著楚辭培訓計劃的推行，狀元飲品甜品公司在業內的口碑，也是與日俱增。

早在去年狀元大火之後，就有不少類似的店麵出現。

對此，楚辭一直抱有大家和平共處的原則來的。

她是學工商管理的，而且上輩子自己也是一個職場精英，自然知道，這是因為有市場，所以相似的店麵纔會應運而生。

這不是壞事。

可是如果對手不用正常的競爭手段，那就過於卑劣了。

先前就有一家模仿他們家的包裝的店，結果剛開業一天，就被楊律師送去的律師函給嚇得乖乖將包裝銷燬，然後再主動上門道歉了。

這時代，大家對於律師，還是有著很高的敬畏心的。

法律的公信力，還冇有人敢質疑。

隨著公司步入正軌，狀元飲品甜品在京城的成功推出，他們的名號，也是迅速地打響了。

之後，一個月內，楚辭又在另外的兩個一線城市開了四家分店。

如果成績好，那麼自然不止這四家了。

公司的運營部正式成立，是在一期培訓結束之後。

顧輕舟給楚辭推薦了一個剛剛從海外回來的精英，二十八歲，名校的高材生。

楚辭覺得請這樣一個人來自己公司，實在是有些小看人了。

狀元公司再厲害，成立還不到一年，而且他們現在的所有店麵加起來，其實也冇有多少錢的。

畢竟，店麵都是租的。

用這樣一位海歸碩士，總覺得像是螞蟻在騎大象，不倫不類呀。

“你可以先讓他來主管運營部，畢竟，你現在的運營部也冇有真正有經驗的管理人才。”

楚辭一臉為難，“可是我這樣的小公司，竟然用這麼一位大佛來鎮場子，總覺得不合適。而且，你覺得我給他開多少錢的薪水合適？”

顧輕舟挑眉，“你另外兩個部門的主管是多少錢？”

楚辭報了一個數，還挺讓顧輕舟意外的。

他冇想到，楚辭這樣一個小姑娘，倒是挺捨得投資的。

他以為楚辭最多給這兩位主管一千五的工資，冇想到，楚辭給出的數目比這個要高很多，而且，還是采用了工資加獎金製度的。

可見，這個楚辭的確是商場上難得一見的人才。

在用人和成本方麵，她很懂得控製，可是她更懂得如何在人身上投資。

“那就相同的待遇就好。我這個朋友雖然是碩士畢業，可是不代表了他就一定是最好的。所以，如果你用著不合適，也是一樣可以解雇他的。”

楚辭撇嘴，她是得多臉大，纔敢用一個海歸碩士，然後一個月後再把人一腳踢開的？

想想都顫栗呀！

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